Commenti a: Licenziata causa blog

Di: Mauro

Mauro — Thu, 12 Nov 2009 09:24:11 +0000

LICENZIAMENTO VIA SMS

A GLI OPERAI DELLA NEW COOP è STATO COMUNICATO IL LICENZIAMENTO IN MODO SBRIGATIVO E POCO ONESTO!
“L’appalto ***** è finito, nessuno è autorizzato ad entrare, rimanete in attesa di comunicazioni”. Questo il testo del fulmineo SMS trasmesso dell’imprenditore abruzzese MAURO DASSATTI, agli operai della sua azienda travestita di cooperativa.

“SIGNORE PADRONE”,LO SA CHE il licenziamento per SMS è “paradossale e illegale”?

Di: svaroschi

svaroschi — Unknown, 30 Nov -0001 00:00:00 +0000

Sono curiosa di sapere cosa abbia fatto precisamente questa dipendente…Divulgato segreti della Nintendo? Criticato qualcuno?

E comunque fai delle ottime riflessioni finali.
Pensi che l’ambiente aziendale possa essere recettivo rispetto a questo genere di cose?

Di: Anonimo

Anonimo — Unknown, 30 Nov -0001 00:00:00 +0000

Intanto grazie. Per risponderti: il caso della Zenner non è il primo e non sarà l'ultimo. Personalmente credo anzi che cose come queste accadranno sempre più spesso, specie in italia. Inutile reprimere, minacciare, sanzionare quando basterebbe mettersi d'accordo e accettare da ambo le parti (dipendente vs datore di lavoro) che il blogging "privato" resta tale finché non tira in ballo gli interessi dell'azienda. Serve mettersi d'accordo, darsi una regola. Fare patti chiari, per godere di un'amicizia lunga.

Insomam serve una policy. Condivisa, chiara, concordata.

Purtroppo la verità è che la maggior parte delle aziende nel mondo ( e praticamente tutte in italia), non sanno di cosa stiamo parlando

Di: Giuliano Prati

Giuliano Prati — Unknown, 30 Nov -0001 00:00:00 +0000

Secondo me bisogna capire le reali ragione del licenziamento. Se ha fornito online informazioni riservate sull’azienda, allora viene da se che ha violato implicitamente la policy aziendale. Secondo il mio modesto parere una “blogging policy” sarebbe totalmente inutile, basta applicare le regole generiche che l’azienda impone per il trattamento di informazioni riservate. Al massimo si può pensare di estenderla, ma mi sembra alquanto inutile dover indicare con precisione DOVE la policy va rispettata (blog, social network, IM, ecc).

Di: svaroschi

svaroschi — Unknown, 30 Nov -0001 00:00:00 +0000

Anche se non so quale sia il motivo immagino che non si tratti di divulgazione di informazioni aziendali. In quel caso non ci sarebbe stato nemmeno bisogno di tirare in ballo il “not work appropriate”, dato che spesso i dipendenti firmano al momento dell’assunzione dei documenti che impongono loro di non diffondere informazioni aziendali riservate

Di: markingegno

markingegno — Unknown, 30 Nov -0001 00:00:00 +0000

Ma i contenuti inappropriati li ha pubblicati sul blog aziendale o sul suo personale?

Tanto per avere un’idea di come sono andate le cose.

Di: Anonimo

Anonimo — Unknown, 30 Nov -0001 00:00:00 +0000

Allora, per fare chiarezza: diciamo che la ragazza non ha divulgato segreti dell’azienda ma, in un post, ha sparlato di una collega:

“One post on Zenner’s blog—titled “The Daily Weed”—begins with her disputing her friends’ perception that she is a pothead. She digresses into a wry tirade against one of her bosses: “One plus about working with [a] hormonal, facial-hair-growing, frumpy [woman] is that I have found a new excuse to drink heavily,” Zenner writes. “My gut tells me that this woman hasn’t been fucked in years.”

via: http://tinyurl.com/2dlska

Di: svaroschi

svaroschi — Unknown, 30 Nov -0001 00:00:00 +0000

Blog personale. Con il suo nome e un cognome finto.
Se non ho letto male è stato possibile identificarla per le foto che ci aveva inserito.